Nancy Lublin, „Crisis Text Line“ generalinė direktorė, nutraukta dėl kaltinimų rasizmu

Nancy Lublin, „Crisis Text Line“ generalinė direktorė, buvo atleista iš savo pareigų ir jos vietos valdyboje po to, kai „#notmycrisistextline“ pradėjo populiarėti „Twitter“, aprašydama daugybę bendrovės skundų dėl rasistinio ir įžeidžiančio elgesio, pagal CNN .

Pagal a tviteryje su pareiškimu iš įmonės:

2018 m. Direktorių valdyba buvo informuota apie „Crisis Text Line“ susirūpinimą dėl netinkamo asmenų, einančių vadovaujančias pareigas, elgesio, įskaitant generalinę direktorę Nancy Lublin. Mums buvo suteikta galimybė imtis veiksmų, tačiau nepavyko padaryti pakankamai. Krizės teksto eilutė nėra saugi ir svetinga vieta, kokia ji turėtų būti. Pripažįstame ir atsiprašome už savo vaidmenį užtikrinant šios aplinkos išlikimą. Mes prisiimame visą atsakomybę ir esame pasirengę iš karto spręsti šias problemas. „Crisis Text Line“ netoleruos jokios rasizmo ar patyčių formos.

Pareiškime bendrovė teigė, kad laikinuoju generaliniu direktoriumi paskiria valdybos narę Dena Trujillo, o visos šalies mastu bus ieškoma pakeitimo. Bendrovė taip pat teigė, kad susiras naują pirmininkę, taip pat pareiškė, kad kita darbuotoja Ashley Womble bus išleista į administracines atostogas, nes buvo atliktas tyrimas dėl jos vaidmens.

Darbuotojai surengė virtualų pasivaikščiojimą, reikalaudami, kad valdyba ir vadovybė elgtųsi labiau rasistiškai, ir nurodė kelis Liublino apšvietimo ir piktnaudžiavimo pavyzdžius, CNN pranešė .

Pasak „Axios“ , bendrovė pranešė pradėsianti antirasistinius mokymus valdybos nariams.

Darbuotojai skundėsi dėl toksiškos darbo aplinkos

2016 m. Palikau „Crisis Text Line“ dėl ypatingų etinių rūpesčių, piktnaudžiavimo ir įžeidimų, kuriuos mums visiems reguliariai taikė vadovybė. Šiuo metu darbuotojai protestuoja prieš ilgalaikį rasistinį ir emocinį smurtą. Aš didžiuojuosi galėdamas juos palaikyti. #NeMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 2020 m. Birželio 12 d

The #notmycrisistextline pradėjo populiarėti „Twitter“, kai darbuotojai aprašė savo patirtį įmonėje.

Vienas asmuo, kuris sakė, kad yra buvęs „Twitter“ darbuotojas, Catie Miller, paskelbė, kad ji iš pirmų lūpų liudijo šiurkštų Nancy Lublin piktnaudžiavimą valdžia, rasistinį elgesį ir emocinę tironiją.

Kitas žmogus, kuris sakė, kad jie taip pat dirbo pasakė, kad yra smurto liudininkai ir tviteryje Nancy Lublin buvo begalinis karalius. Tai dalis to, kodėl aš ją mylėjau:

Pavyzdžiui, aš esu baltaodis vaikinas, atėjęs į DS iš dar labiau įžeidžiančio mados pasaulio, t. Y. Man buvo patogu liepti Nancy pakliūti. Tai buvo mano privilegija (ir kokia tai galėjo būti privilegija). Tai nebuvo daugelio mano ne SWM bendradarbių privilegija ... Jie dažnai verkdavo, jausdavosi kaip šūdas ir pan. Man ji buvo tik Bobby Knight, dygliuota vyriausioji trenerė. Bet mano draugai neverkė iš trapios dvasios. Tai buvo piktnaudžiavimas. @DoSomething & @CrisisTextLine turėtų imtis veiksmų, kad tai niekada nepasikartotų.

Muneer Panjawani - dabar „The Trevor Project“ fondo, vyriausybės ir įmonių partnerystės viceprezidentas. „LinkedIn“ puslapis - sakė, kad buvo perduotas paaukštinimui baltaodžiams ir heteroseksualiems darbuotojams. Jis taip pat sakė, kad patyrė emocinę traumą ir taip pat aprašė Liubliną kaip vienintelis emociškai įžeidžiantis viršininkas, su kuriuo teko dirbti. Jis net sakė, kad Liublinas ir kitas darbuotojas vadovybė turėjo suklastotų duomenų, kad sumažintų mažumų atleidimo greitį, palyginti su ne mažumomis.

Jis taip pat sakė tviteryje kad jis pažeidžia neatskleidimo susitarimą pasisakyti.

Kiti pareiškė manantys, kad buvo bendrininkai, nes anksčiau nepasisakė prieš probleminį elgesį. Viena moteris tviteryje parašė , Manau, kad daugelis iš mūsų jaučiasi veidmainiški, nes ateina į naudą iš Nancy tinklo. ji man pristatė įvadą, kuris galiausiai man suteikė darbą, už kurį esu dėkingas. bet malonės negali nusipirkti tylos ir tikiuosi, kad kiti pasirinko pasisakyti.

Viena buvusi darbuotoja sakė, kad ji buvo atleista, nes padidino sąmoningumą apie smurtą

Dėkingas matyti @CrisisTextLine valdyba imasi veiksmų, kad nustatytų geresnį organizacijos kursą. Štai mano liudijimas apie tai, ką patyriau per savo laiką, kai ėjau direktoriaus pareigas. https://t.co/NCHOhnWwMi #NeMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 2020 m. Birželio 13 d

Vidutiniame įraše, Patty Morrissey, buvusi „Crisis Text Line“ mokymo direktorė, aprašė savo patirtį įmonėje ir suabejojo: „Kaip organizacija, skirta psichinei sveikatai, gali turėti tokį toksiškumą?

Pasak jos „LinkedIn“ puslapio , Morrissey ten dirbo vienerius metus ir nuo to laiko dirbo savarankiškai.

Interviu metu Morrissey sakė, kad jos buvo paklausta, ar būdama 32 metų ji nesirūpins pranešimu savo viršininkui, nes yra „gerokai“ vyresnė už ją. Morrissey, kuri teigė turinti psichikos sveikatos žinių, taip pat sakė, kad iš karto atpažino piktnaudžiavimo požymius.

Kultūra buvo panaši į emociškai įžeidžiančių santykių kultūrą. Nancy pasamdė talentingus, motyvuotus jaunus žmones, kurie buvo nauji darbo jėgai. Ji pasirūpino personalu dėmesiu, pagyrimais ir spontanišku bei viešu dovanojimu „Veuve Clicquot“ šampano. Oranžinė dėžutė buvo pristatyta į mano stalą per dvi savaites nuo darbo ten, o mano vadybininkė man pasakė, kad ji yra greičiausia, kokią ji kada nors matė, kaip kažkas buvo šampanizuotas.

Nancy pasirūpino šiais jaunais žmonėmis, turėdama neįtikėtiną atsakomybės lygį ir galimybę naudotis galimybėmis - įžymybių bendravimu, televizijos laidomis, kalbėjimo galimybėmis ir bendrais straipsniais bei knygomis. Kas yra blogai, jei suteikiate žmonėms galimybę? Nieko, išskyrus atvejus, kai tai taip pat lydi menkinimas, viešas gėdinimas ir izoliacija. Ji metodiškai save laikė šių jaunų sielų prižiūrėtoja, tuo pat metu griaudama jas, kad jos tikėtų, jog be jos būtų bevertės, o dar blogiau - būtų aktyviai atkeršytos.
Kaip psichikos sveikatos specialistas, aš iškart atpažinau šias raudonas vėliavas.

Ji sakė, kad Liublinas sukels darbuotojams nesėkmę, siekdamas nerealių tikslų, ir buvo chroniškai rasistinė bei piktnaudžiaujanti.

Ji taip pat sakė, kad dirbdama ten ji liko atvira ginčyti savo šališkumą: surengiau šios vadovybės komandos susitikimus ir tik tada, kai mane pašaukė juodaodė moteris iš savo darbuotojų, aš išskyriau žmones pagal rasę. Kai tik man tai iškvietė, aš ją pataisiau, - sakė ji.

Morrissey sakė, kad bandė apsaugoti savo komandos darbuotojus, tačiau sunkiai kovojo.

Kaip vyresnysis vadovas ir jų vadovas aš aktyviai dirbau, kad kuo labiau apsaugočiau juos nuo piktnaudžiavimo Nancy ir nepagrįstų reikalavimų. Nancy reguliariai pakenktų mano, kaip vadovo, vaidmeniui ir neatsižvelgė į mano indėlį priimdama sprendimus dėl reklamos ir specialių projekto užduočių. Vienu metu ji nusprendė sukurti besikeičiančias vadovaujančias pareigas, kurios keistųsi kas kelias savaites/mėnesius. Šiems vaidmenims buvo pasirinktos mano komandos baltosios moterys, nepastebėdamos juodųjų darbuotojų, kuriuos įvardijau kaip didelį potencialą.

žaidėjų čempionato 2021 tiesioginė transliacija

Morrissey sakė, kad parengė laimės tyrimą, siekdama susitarti dėl to, kaip darbuotojams kenčia Liublinas, ir atsakė, kad ji atsakė išsiųsdama el. Laišką el. Paštu, nurodydama, kad jei tai nėra tinkama vieta jums, noriu, kad tai būtų patogu kad tu priimtum sprendimą eiti.

Morrissey sakė, kad netrukus po to ji buvo atleista.

Krizės teksto eilutė buvo išleista 2013 m

„Crisis Text Line“ yra psichikos sveikatos paslauga, kurią sukūrė Stephanie Shih ir Liublinas, taip pat „DoSomething.org“, ne pelno siekiančio jaunimo, norinčio pradėti savanorių kampanijas, generalinis direktorius. anot „New Yorker“ .

Jis buvo pradėtas, kai „DoSomething.org“ nariai pradėjo rašyti žinutes ir prašyti asmeninės pagalbos, pagal svetainę . Jis buvo dislokuotas 295 JAV vietovės koduose per keturis mėnesius. „Crisis Text Line“ bendrovė 2016 metais surinko 24 mln. pagal CNN .

Pasak „Mashable“ , „Crisis Text Line“ buvo neįtikėtinai populiari ir bendradarbiavo su „Reddit“ bei „Riot Games“ ir gavo finansavimą iš Kate Spade New York ir „Netflix“ laidos „13 priežasčių“.

Liublino biografija apie Skollą pasakoja, kad būdama 23 metų ji sukūrė įmonę, kuri siūlo moterims kostiumus ir mokosi karjeros, pavadintą „Dress for Success“, ir buvo atvesta siekiant atgaivinti „DoSomething.org“, kurią ji padarė virtualesne.

Liublinas davė a labai populiarus TED pokalbis paryškinant krizės teksto eilutę.